Le marché des consultants IT en France : chiffres et perspectives

Les entreprises accélèrent leur transformation numérique, et la demande pour l’expertise IT – notamment en cloud, cybersécurité, data et architecture – continu de croître.

Croissance et dynamique du marché

Le marché français des services IT a atteint 66 milliards d’euros en 2023, avec une croissance annuelle solide de 6,5 % bloomco.frModelesdebusinessplan.com+1. Cette progression est portée en grande partie par l’adoption massive du cloud (qui représente 37 % du marché, soit 24,5 milliards d’euros), la cybersécurité (+10,2 % de croissance) et le Big Data (+18 %) Modelesdebusinessplan.com+1.

Face à ce dynamisme, les profils expérimentés sont de plus en plus recherchés. Les taux journaliers moyens (TJM) des consultants juniors grimpent, mais les profils spécialisés – en cybersécurité, cloud ou DevOps – dépassent désormais régulièrement les 600 € / jour Euronext+9RH Solutions+9Le Studio Tech+9.

Dans ce contexte, l’expansion des freelances IT se poursuit à un rythme soutenu : le nombre de freelances IT sur le territoire français a cru de 92 % entre 2009 et 2020, pour atteindre près de 1 028 000 professionnels, et pourrait atteindre 1 540 000 d’ici 2030 Le Studio Tech. D’un point de vue plus global, selon l’Urssaf, la France comptait 4,6 millions de travailleurs indépendants fin 2023, en hausse de 5,1 % en un an Wiki Portage Salarial+10Cadres en Mission+10Umalis Group+10.

Le portage salarial : un modèle en pleine expansion

Le marché du portage salarial en France connaît lui aussi une croissance spectaculaire. En 2023, il a généré près de 2 milliards d’euros de chiffre d’affaires brut, soutenu par une augmentation annuelle estimée entre 10 % et 15 % entre 2020 et 2023 Freecadre+5Wiki Portage Salarial+5Wikipédia+5. Par ailleurs, une autre source estime la masse salariale à 2,05 milliards d’euros en 2022, avec un secteur ayant triplé son chiffre d’affaires depuis 2015 Freecadre.

Le nombre d’entreprises de portage a également suivi cette trajectoire : en 2022, 518 entreprises étaient actives, plus du double qu’en 2015, témoignant de l’essor du modèle Freecadre. Les salariés portés sont majoritairement cadres (83 %), avec un âge moyen de 45,2 ans, et le recours au CDI devient la norme (67 % des contrats en 2022 contre 35 % en 2015) Umalis Group+3Freecadre+3openwork.fr+3.

Autre indicateur marquant : le chiffre d’affaires du secteur en 2024 a progressé de 24 % par rapport à l’année précédente, atteignant 1,56 milliard d’euros Guide du portage+1. La croissance s’inscrit dans une tendance de long terme : le portage salarial enregistre une augmentation moyenne annuelle de 15 % depuis 2015 Guide du portage+1.

Enfin, bien que le portage concernait déjà plus de 100 000 travailleurs portés, certaines projections jugent plausible de dépasser les 600 000 emplois générés via ce dispositif d’ici 2025 openwork.fr.

Perspectives et enjeux à venir

Ce dynamisme traduit une transformation profonde du marché : les grandes entreprises (70 % selon McKinsey) envisagent d’augmenter leur recours aux freelances IT d’ici 2025 afin d’accélérer leur transformation numérique bloomco.fr+1. Cette orientation influe directement sur les perspectives offertes aux consultants expérimentés : la demande croît, les rémunérations suivent, et la nature même des missions évolue vers des engagements stratégiques, souvent de moyen ou long terme.

Face à ces évolutions, le portage salarial se présente comme un cadre idéal. Il combine la sécurité d’un contrat salarié avec la flexibilité et l’autonomie recherchées par les profils seniors, tout en offrant une crédibilité et un accès facilité aux grands comptes.

Conclusion

Le marché des consultants IT en France est à la fois porteur, évolutif et en pleine expansion. Les chiffres parlent d’eux-mêmes : croissance soutenue des services IT, hausse des TJM, explosion du freelancing, et essor solide du portage salarial. Pour les consultants expérimentés entre 35 et 55 ans, cette conjoncture représente une opportunité à la fois prometteuse et durable — à condition de s’adosser au bon cadre contractuel et professionnel. Le portage salarial, avec ses garanties et sa souplesse, apparaît de plus en plus comme le modèle le plus équilibré et adapté.